Introduction

Le code de conduite de Terre des hommes fait partie des bases d’un comportement professionnel tel qu’on est en droit de l’attendre de la part d’employés, de bénévoles et d’autres personnes appelées à côtoyer des enfants dans leur travail. Tous les adultes qui côtoient des enfants dans leur activité professionnelle doivent connaître les exigences de ce code de conduite. Il s’agit toujours de garder à l’esprit son «devoir de diligence». Ce dernier oblige les employés, les bénévoles et autres personnes non seulement à respecter les principes d’un comportement correct dans leur travail avec les enfants mais leur confère la responsabilité – et dans de nombreux cas l’obligation légale – d’assurer la protection et la sécurité des enfants qui leur sont confiés. Les enfants sont exposés à toutes sortes de dangers et il appartient aux employés, au bénévoles et aux autres personnes de s’opposer à un comportement incorrect, de mettre en lumière les risques existants et de réduire ainsi les dangers que courent leurs protégés.

Les abus d’enfants, en particulier ceux de nature sexuelle, ont lieu le plus souvent quand un enfant et un adulte sont seuls, à l’abri du regard d’autrui. C’est la raison pour laquelle les employés, les bénévoles et les autres personnes prendront des mesures de précaution en évitant, dans les activités avec les enfants, les situations dans lesquelles l’observation par des tiers n’est pas garantie.

Ce code de conduite fait partie de la stratégie de Terre des hommes en matière de protection de l’enfant. Il constitue aussi le cadre général qui doit régir le comportement des adultes envers des enfants étrangers – qui ne sont pas les leurs. Les employés, les bénévoles et les autres personnes sont tenus de respecter le code de conduite de la fondation lors de la réalisation des programmes et des activités en Suisse et à l’étranger; il convient, ce faisant, de tenir compte des conditions locales et de la forme de l’activité.

Dans le contexte de leur profession et gardant à l’esprit que la Fondation Terre des hommes soutiendra les droits de l’enfant, tous les employés, bénévoles et autres personnes en contact avec des enfants sont tenus de:

• s’efforcer de comprendre les enfants dans le contexte où ils vivent;
• travailler auprès des enfants dans un esprit de coopération et de partenariat fondé sur la confiance mutuelle et le respect;
• travailler auprès des enfants de manière à mettre en avant leurs facultés et leurs capacités et à développer leur potentiel;
  
• traiter les enfants avec respect et les reconnaître comme des individus de leur propre droit;
• avoir un regard positif sur les enfants et les valoriser en tant qu’individus ayant leurs propres besoins et droits;
• accorder du crédit aux idées des enfants et les prendre au sérieux.
  

Ce Code de Conduite a pour objectif de soutenir les droits de l’enfant. Les enfants ont le droit:

• d’être entendus et que leurs opinions méritent d'être attentivement étudiées;
• d’être encouragés et aidés à participer aux décisions qui les concernent;
• à un bien-être et à un développement promus et préservés pour qu'ils réalisent pleinement leurs potentialités;
• d'être considérés comme des acteurs de leur propre développement, avec une importance primordiale accordée à leur santé, leur sécurité, leur bien-être et leur intérêt;
  
• d'être valorisés, respectés et compris dans le contexte de leur propre culture, religion et origine ethnique; de voir leurs besoins identifiés et qu’il y soit répondu dans le contexte familial si possible.
  

Dans le contexte de leur profession, tous les employés, bénévoles et autres personnes entrant en contact avec des enfants doivent toujours:

• donner la capacité d’agir aux enfants en promouvant les droits de l’enfant;
• éviter les situations qui isolent les enfants et dans lesquelles les comportements ne peuvent être observés, tels que dans des voitures, des bureaux ou des maisons;
• s’opposer aux mauvaises pratiques et reconnaître les pièges éventuels pouvant conduire à des actes de violence envers des enfants;
• promouvoir une culture d’ouverture lorsque les questions et les problèmes peuvent être soulevés et discutés;
• assurer, dans la mesure du possible, la visibilité auprès des enfants et appliquer la règle des deux adultes ou trouver une autre solution satisfaisante;
• organiser des ateliers d'éveil des consciences avec les enfants pour définir ce qui est un comportement acceptable ou inacceptable avec les adultes;
• parler aux enfants de leurs contacts avec des employés et autres;
• parler des sujets de préoccupation avec les enfants et expliquer comment détecter les problèmes;
• éviter les compromis et/ou les situations délicates pouvant conduire à des accusations;
• s'assurer, en prenant des images des enfants (photos, vidéos, etc.), qu'ils sont correctement habillés et que les poses sexuellement suggestives sont évitées.
• être conscient que certaines attitudes physiques, même dans le but de rassurer un enfant, peuvent être mal interprété par les observateurs ou par l'enfant
• lors des sorties/excursions avec un adulte s'assurer de la présence constante d'un autre adulte si l'enfant reçoit des visites dans sa chambre à toute heure et que la porte reste ouverte.
  

Dans le contexte de leur profession et gardant à l’esprit que la Fondation Terre des hommes soutiendra les droits de l’enfant, les employés, bénévoles et autres personnes en contact avec des enfants ne doivent jamais:

• user d’aucune forme de «châtiment» corporel, tel que les coups, l’agression ou la violence physique;
• s’engager dans aucune forme de rapport physique et/ou sexuel avec des enfants.
• agir de manière abusive ou organiser des activités de cette nature ou qui font courir aux enfants le risque d’un acte de violence;
• entretenir des rapports de violence ou d’exploitation avec des enfants;
• utiliser un langage ou agir de manière physiquement ou sexuellement provocante et inappropriée;
• passer la nuit avec un enfant, sauf le sien, sans surveillance;
• inviter un bénéficiaire à son domicile sans surveillance sans autorisation formelle;
• faire à des enfants des choses personnelles qu’ils peuvent faire par eux-mêmes; laver, habiller, aller à la toilette, etc.
• fermer les yeux ou participer à des activités où l’attitude de l’enfant va probablement conduire à des actes de violence ou des actes illégaux;
• faire honte, humilier, diminuer ou dégrader des enfants ou se livrer à des formes de violence psychique;
• pratiquer la discrimination en accordant un traitement préférentiel à un enfant, p. ex. par des cadeaux, des parrainages, de l’argent;
• passer un temps excessif seul avec un enfant, en le tenant écarté des autres;
• prendre des images d'enfants (photos, vidéos, etc.) dégradantes ou explicites et portant préjudice à la dignité de l'enfant.
• faire une déclaration aux médias concernant la protection de l'enfant, hors mis lorsque le Service de Communication a été préalablement informé de l'intérêt des médias et a préparé un communiqué à l'avance.
  

1) La désignation « autres personnes » désigne chez Terre des hommes des personnes qui ont un contrat pour diverses tâches ou sont engagées à son service et côtoient les enfants: bénévoles, partenaires, consultants, fournisseurs, visiteurs, etc.